事业单位编外的临时聘用人员；服务性行业餐饮服务、客房酒店服务员工；商业企业类的收银员、销售人员、文员；工业类企业司机、仓储人员、普通技工、生产工等这些人员都是可以使用派遣用工。

　　一、用工方式灵活：比如一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据用工企业实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

　　二、降低招工费用：劳务派遣是用工分离的，企业只需要提出用工需求，劳务公司就会根据企业需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳动派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

　　三、降低管理成本：一个单位复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。

　　雇佣关系，是受雇人接受雇主的安排，提供雇佣服务。是以劳务为标的，平等主体之间订立的合同，那么，两者之间的区别有哪些呢今天，优蓝招聘网整理了以下内容为您解答这一问题。

　　?雇佣关系和劳务关系主要是双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和保障(起保障作用的事物)，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。

　　劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

　　国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。就拿优蓝招聘网为例，优蓝网提供的常规劳务工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。而优蓝网所提供的劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

　　优蓝招聘网是综合人力资源服务网站，专为企业以及工厂提供人事外包、员工派遣、代理、补充福利以及高端猎头、招聘外包服务，致力于成为专业的综合人力资源服务供应商。公秉承“诚信、专业、”的服务理念，成立多年来已累计为多家***企业工厂提供了优质和满意的人力资源服务。优蓝依靠良好的投资背景、丰富的人力资源经验、的人力资源顾问和服务团队，以及先进的OA系统、CRM系统、EHR系统等，对各类信息进行科学的管理，为客户、员工和公司之间架起了互动式的交流平台。优蓝建议大家，及时做好自己的职业规划，以不变应万变，才是职场人给自己的感。

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