针对换届后干部队伍调整交流较大、年轻干部比例增高的实际情况，近期，上海市宝山区开展“1+6”处级干部履职系列培训，切实提高干部履新能力和干事创业的精气神。

　　条块协同，形成办班联动力。采取统分结合、调训与选学结合，分期分批安排1个综合培训、6个专题培训，每期课程2—3天，涉及组织工作等专题，涵盖当前工作重点领域。城建、经济专题班由涉及的8个部门联合办班。

　　突出重点，聚焦履职基本功。综合培训板块聚焦副职领导能力建设，专题培训以核心业务知识为主，每期培训内容既有应知应会的业务知识，又有本领域*新政策解读和前沿发展方向；既有资深党校老师和高校专家讲，又有近七成的课程由经验丰富、实绩突出的领导干部、基层干部传“真经”。

　　搭建平台，提振干部精气神。灵活用好情景教学、主题研讨等形式，先后开展“处级领导岗位特点与要求”结构化研讨、“社区治理创新实践案例”主题沙龙、组织新闻发布会模拟现场等。

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